À propos d'a-venir

Réconcilier les personnes avec le travail

On ne croit pas qu'il existe des paresseux. On croit qu'il y a beaucoup de personnes qui n'ont pas trouvé leur voie. 58 % de salariés ne sont pas heureux au travail.
Parce que personne ne leur a demandé ce qu'ils aiment faire — on leur a demandé ce qu'ils savent faire.

a-venir cartographie les métiers par appétences. On écoute des personnes heureuses dans leur travail, on extrait ce qui les anime, et on met ça au service de ceux qui cherchent — jeunes en orientation, adultes en reconversion.

Notre posture sur l'IA

L'IA est un outil, pas une finalité. On transcrit, on analyse les appétences, on propose des pistes. La méthode de calcul est transparente. Pas de boîte noire. Aucun traitement biométrique : on ne cherche jamais à reconnaître quelqu'un à sa voix. L'enregistrement est transcrit en texte pour que tu puisses le vérifier et le modifier. Il s'efface automatiquement (confidentialité).

On pense que l'IA doit amplifier ce qu'on a appris, pas remplacer l'apprentissage.
Un outil qui aide après qu'on ait appris à apprendre.

Ce que nous faisons de ce que tu racontes

a-venir ne vend aucune donnée, n'en cède à personne, et ne propose jamais une personne à une entreprise. Ce que tu racontes te sert à toi : ton radar, les métiers qui te ressemblent, les témoins que tu choisis de contacter. Les entreprises et les écoles qui travaillent avec nous n'obtiennent que des lectures de leurs propres fiches de poste et des chiffres agrégés — jamais nominatifs, jamais sur moins de dix personnes. Tout contact avec un professionnel part de toi, par un bouton que tu cliques ; nous ne sollicitons personne en ton nom. Cet engagement sera inscrit dans les statuts de la société en cours de création.

Notre méthode

Candidat — un parcours en dictée, structuré par 18 dimensions issues de la recherche en psychologie du travail (RIASEC, Self-Determination Theory, valeurs, engagement affectif). Tu racontes ce que tu aimes, l'outil en déduit les métiers qui pourraient te correspondre.

Témoin — côté professionnels, le témoignage est guidé : on te pose des questions sur ce qui te plaît et sur les contraintes de ton métier. Pas de filtre rose — la réalité, c'est ce qui aide les autres à choisir en connaissance de cause.

Qui sommes-nous ?

Thomas Suchodolski — chaudronnier, formateur, accompagnateur de jeunes en orientation. Convaincu que la valeur du travail ne se trouve pas dans des tests psychométriques mais dans le récit de ceux qui l'exercent.

Luc Létoffé — ingénieur logiciel, fondateur d'Undust. Construit les outils techniques qui permettent de passer de l'intuition de Thomas à un outil accessible à tous.

Et ensuite ?

Arrête d'écouter des gens qui disent que tu ne peux pas faire ou que tu n'es pas capable. Choisis ta vie.